«Πίσω από κάθε νέα θέση εργασίας υπάρχει ένας άνθρωπος που μπορεί να ζήσει καλύτερα, να πάρει τη ζωή του στα χέρια του, λέει στο «Μανιφέστο» η Νίκη Κεραμέως.
Στις αποφάσεις της κυβέρνησης που οδηγούν σε βελτίωση της ποιότητας ζωής των νοικοκυριών, πάντα εντός των δυνατοτήτων της οικονομίας και των επιχειρήσεων, στέκεται η Νίκη Κεραμέως, και ξεκαθαρίζει ότι για την ίδια η ανεργία δεν είναι στατιστικό μέγεθος αλλά οι άνθρωποι πίσω από αυτή.
Ισχύει ότι τελικώς υιοθετήσατε μία πιο συντηρητική πρόταση για τον κατώτατο μισθό;
Το νέο βήμα για την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζόμενων, η αύξηση του κατώτατου μισθού, ανταποκρίνεται στη δέσμευση του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, για κατώτατο μισθό 950 ευρώ το 2027 και είναι ανάλογο των δυνατοτήτων της οικονομίας, και των δυνατοτήτων των επιχειρήσεων, ιδίως των μικρών και μεσαίων.
Μετά από εκτενή διαβούλευση με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, καταλήξαμε σε αύξηση 4,5%, η οποία αντιστοιχεί σε 40 ευρώ τον μήνα και 560 ευρώ τον χρόνο. Πρόκειται για την έκτη κατά σειρά αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος συνολικά έχει αυξηθεί κατά 41,5% από το 2019 μέχρι σήμερα και από τα 650 ευρώ βρίσκεται πλέον στα 920 ευρώ. Συνεπώς, τα τελευταία επτά χρόνια οι εργαζόμενοι έχουν αυξήσει το εισόδημά τους κατά 270 ευρώ τον μήνα και κατά 3.780 ευρώ τον χρόνο.
Είναι γεγονός ότι το κόστος ζωής έχει επίσης αυξηθεί σημαντικά, ωστόσο με συνεχή βήματα η κυβέρνηση αυξάνει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζόμενων και των συνταξιούχων.
Θα δούμε νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως αυτή στον τομέα του επισιτισμού-τουρισμού, να τίθενται σε εφαρμογή; Με ποια κριτήρια;
Οι Συλλογικές Συμβάσειςαποτελούν ακόμη ένα μεγάλο βήμα στην κατεύθυνση της αύξησης του εισοδήματος των εργαζόμενων. Μόλις έναν μήνα μετά την ψήφιση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας έχουν ήδη υπογραφεί τρεις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που αφορούν τους εργαζόμενους στα ζαχαρώδη προϊόντα, στον επισιτισμό και στην αρτοποιία, αντίστοιχα. Πρόκειται για μία εξαιρετικά σημαντική εξέλιξη που αποδεικνύει την αναγκαιότητα αλλά και την αξία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας στην πράξη.
Η Συλλογική Σύμβαση για τους εργαζόμενους στον επισιτισμό καλύπτει εργαζόμενους σε εστιατόρια, καφετέριες, ταβέρνες, μπαρ, εργαζόμενους σε εταιρείες catering, σε αναψυκτήρια. Οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον κλάδο αντιστοιχούν περίπου στο 15% των μισθωτών της χώρας, και η υπογραφή της συγκεκριμένης Σύμβασης συνεπάγεται σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού για τον κλάδο. Συγκεκριμένα προβλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25% σε σχέση με τον προηγούμενο κατώτατο μισθό που ίσχυε στον κλάδο, και αύξηση κατά 19% σε σχέση με τον νέο κατώτατο μισθό. Αναμένουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και σε άλλους κλάδους, καθώς ο διάλογος μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη.
Χρέος της πολιτείας ήταν να θεσπίσει ένα πλαίσιο το οποίο ευνοεί τη σύναψη και την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Αυτό έγινε, και μάλιστα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, με τη συμφωνία όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Χαίρομαι γιατί διαπιστώνω ότι το θετικό κλίμα διαλόγου που οδήγησε στην υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας, επεκτείνεται και στη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, προς όφελος εργαζόμενων και επιχειρήσεων.
Ποιοι νέοι κλάδοι εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας από τον Απρίλιο και πόσους εργαζόμενους αφορά;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι επίσης ένα βήμα που οδηγεί σε αύξηση του εισοδήματος των εργαζόμενων, αφού διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Παράλληλα, προστατεύει τις υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του ΕΡΓΑΝΗ, πέρυσι δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω σε σχέση με το 2024, γεγονός που καταδεικνύει την αποτελεσματικότητα του μέτρου.
Το επόμενο διάστημα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα επεκταθεί στον κλάδο της ιδιωτικής υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής, γραφεία κηδειών, προστατεύοντας συνολικά 2 εκατομμύρια εργαζόμενους.
Οπως και τις προηγούμενες φορές, η εφαρμογή της στους νέους κλάδους θα είναι πιλοτική προκειμένου οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς να εξοικειωθούν με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι τυχόν απαραίτητες προσαρμογές.
Η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων ωστόσο, σύμφωνα με τις δημοσκοπήσεις, πέφτει. Προφανώς τίθεται θέμα ακρίβειας σε σχέση με το πραγματικό εισόδημα, δηλαδή τους μισθούς.
Γνωρίζουμε καλά ότι η ακρίβεια ταλαιπωρεί πολλούς συμπατριώτες μας. Είναι κάτι που ακούω καθημερινά στις συναντήσεις μου με πολίτες. Γι’ αυτό προσπαθούμε να ενισχύεται το διαθέσιμο εισόδημα, με αυξήσεις μισθών και παράλληλη μείωση φορολογικών επιβαρύνσεων. Ο πληθωρισμός, πράγματι, τα τελευταία έξι χρόνια έχει αυξηθεί σημαντικά.
Την ίδια περίοδο, ο μέσος μισθός έχει αυξηθεί κατά 30% και ο κατώτατος μισθός, με τη νέα αύξηση, κατά 41,5%. Καλό είναι να θυμόμαστε από πόσο χαμηλά ξεκινήσαμε πριν λίγα μόλις χρόνια. Σύμφωνα με την Eurostat, μεταξύ 2019 και 2025 το πραγματικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 12,73% στην Ελλάδα, υπερδιπλάσια αύξηση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (5,67%) και όγδοη καλύτερη επίδοση ανάμεσα στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
Φτάνει αυτό; Η απάντηση είναι όχι. Θέλουμε και προσπαθούμε για περισσότερα. Υπεύθυνα, χωρίς κορόνες λαϊκισμού για αυξήσεις που δεν αντέχει η οικονομία, που δεν αντέχουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Αυτό που με νοιάζει, αυτό που προσπαθούμε στην κυβέρνηση, είναι να κάνουμε σταθερά βήματα σε αυτή την κατεύθυνση, ώστε να βελτιώνεται συνεχώς η ποιότητα ζωής των νοικοκυριών.
Πώς απαντάτε στις αντιδράσεις των φοροτεχνικών για τους νέους ΚΑΔ σε σχέση με τις προθεσμίες μεταξύ υπουργείου Εργασίας και ΑΑΔΕ;
Η νέα κωδικοποίηση των αριθμών δραστηριότητας έγινε από την ΑΑΔΕ βάσει ευρωπαϊκής οδηγίας. Ηταν αναμενόμενο ότι οι αναταξινομήσεις θα επηρεάσουν τη λειτουργία της αγοράς εργασίας καθώς ο ΚΑΔ αποτελεί ταυτοτικό στοιχείο των επιχειρήσεων και κρίσιμο «κλειδί» για το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II. Αξίζει να αναφέρουμε, για παράδειγμα, ότι μέσω ΚΑΔ εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Σε ό,τι αφορά το υπουργείο Εργασίας, βρισκόμαστε σε διάλογο με τους λογιστές για την ομαλότερη δυνατή προσαρμογή στα νέα δεδομένα.
Υπάρχουν νέα προγράμματα στον σχεδιασμό σας μέσω της ΔΥΠΑ;
Στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξετάζουμε συνεχώς τις τάσεις και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, και μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης προχωρούμε στην εκπόνηση και υλοποίηση σχετικών προγραμμάτων με ιδιαίτερη στόχευση σε πληθυσμιακές ομάδες όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, οι συμπολίτες μας με ειδικές ανάγκες καθώς και οι ηλικιωμένοι, κατηγορίες στις οποίες εντοπίζονται περιθώρια μεγαλύτερης συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
Το προσεχές διάστημα πρόκειται να ανακοινώσουμε ένα νέο Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για την πρόσληψη επιπλέον 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία σε δήμους και περιφέρειες. Παράλληλα, τρέχουν αυτή τη στιγμή τέσσερα σημαντικά προγράμματα και συγκεκριμένα: α) πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων, β) πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής/εργασιακής εμπειρίας για ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω (30+), γ) πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 2.000 ανέργων 18 ετών και άνω στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, δ) πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων, άνω των 50 ετών, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Δεν αντιμετωπίζω την ανεργία ως στατιστικό μέγεθος. Η μείωσή της δεν είναι ένας αριθμός. Είναι χιλιάδες οικογένειες που ξαναβρίσκουν σιγουριά και προοπτική. Είναι αξιοπρέπεια, δημιουργία, είναι καλύτερη ζωή. Πίσω από κάθε νέα θέση εργασίας υπάρχει ένας άνθρωπος που μπορεί να ζήσει καλύτερα, να δημιουργήσει, να πάρει τη ζωή του στα χέρια του.
