Στις βασικές αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το βαθμολόγιο, τις προαγωγές και την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο αναφέρθηκε από το βήμα της Βουλής η υφυπουργός Εσωτερικών Βίβιαν Χαραλαμπογιάννη.
«Θέλουμε να διασφαλίσουμε το Δημόσιο, ώστε να μπορεί να έχει τους κατάλληλους ανθρώπους, με γνώσεις και δεξιότητες, για να έχουμε ένα καλύτερο κράτος για τον πολίτη», τόνισε, υπογραμμίζοντας ότι η κυβέρνηση προχωρά σε συνολική αναμόρφωση της δημόσιας διοίκησης.
Όπως εξήγησε, βασικός άξονας είναι η αρχή του «κατάλληλου ανθρώπου στην κατάλληλη θέση», ενώ στο νέο σύστημα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα οι πραγματικές εργασιακές δεξιότητες και η αξιολόγηση και όχι αποκλειστικά οι τίτλοι σπουδών και τα χρόνια υπηρεσίας.
Νέο βαθμολόγιο με ποιοτικά κριτήρια
Το νομοσχέδιο προβλέπει εξορθολογισμό του βαθμολογίου, ώστε κάθε βαθμός να αντιστοιχεί σε συγκεκριμένες απαιτήσεις και δεξιότητες. Η προαγωγή δεν θα εξαρτάται μόνο από τον χρόνο υπηρεσίας, καθώς θα λαμβάνονται υπόψη ποιοτικά κριτήρια που αποτυπώνονται στην ετήσια αξιολόγηση.
Παράλληλα, προβλέπονται ειδικοί βαθμοί για όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης, ενώ διαχωρίζεται η υπηρεσιακή σταδιοδρομία από την ανάληψη διοικητικών θέσεων.
Η υφυπουργός σημείωσε ακόμη ότι η στοχοθεσία συνδέεται με την επιβράβευση, ενώ αναφέρθηκε στην ανάπτυξη πληροφοριακών συστημάτων, στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης σε συμβουλευτικό επίπεδο και στα προγράμματα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.
Γραπτή εξέταση για τις θέσεις ευθύνης
Κεντρική αλλαγή αποτελεί το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Σύμφωνα με την κ. Χαραλαμπογιάννη, το υφιστάμενο μοντέλο, που στηρίζεται κυρίως στη μοριοδότηση τίτλων σπουδών, προϋπηρεσίας και προηγούμενης θητείας σε θέση ευθύνης, δεν απέδωσε, με αποτέλεσμα να παραμένει εκτεταμένο το καθεστώς αναθέσεων και αναπληρώσεων.
Δημιουργείται για τον λόγο αυτό Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων, υπό την ευθύνη του ΑΣΕΠ, στο οποίο θα εντάσσονται όσοι έχουν προηγουμένως περάσει από διαγωνιστική διαδικασία.
Για πρώτη φορά καθιερώνεται γραπτή δοκιμασία για την ανάληψη θέσεων ευθύνης, η οποία θα περιλαμβάνει ερωτήσεις γνώσεων και αξιολόγηση δεξιοτήτων σχετικών με τη διοικητική ικανότητα. Οι προκηρύξεις θα εκδίδονται κεντρικά από το υπουργείο Εσωτερικών ανά επίπεδο ευθύνης, ενώ η θητεία των προϊσταμένων αυξάνεται από τρία σε τέσσερα χρόνια.
Για τις γενικές διευθύνσεις προβλέπεται ειδική γραπτή ή και προφορική δοκιμασία από το ΑΣΕΠ, με έμφαση στην ηγετική ικανότητα και στη συμβολή στην επίτευξη των στόχων της υπηρεσίας.
Αναμόρφωση του ΕΚΔΔΑ
Τρίτος βασικός πυλώνας είναι η αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Όπως ανέφερε η υφυπουργός, στόχος είναι ένα ΕΚΔΔΑ που θα συνδέει περισσότερο τη δημόσια διοίκηση με την έρευνα και τη διεθνή εμπειρία.
Μεταξύ άλλων, προβλέπονται ανοικτές διαδικασίες για την επιλογή των επικεφαλής εκπαιδευτικών και ερευνητικών μονάδων, κεντρικότερος ρόλος του ΑΣΕΠ στις εξετάσεις εισαγωγής στην ΕΣΔΔΑ, 20 επιπλέον θέσεις μόνιμου προσωπικού, περισσότερα επιμορφωτικά προγράμματα, καθώς και η δημιουργία Ακαδημίας Επιμόρφωσης και Ακαδημίας Ηγεσίας.
«Στο τέλος της ημέρας, θέλουμε να έχουμε ένα καλύτερο κράτος για τον πολίτη», κατέληξε η κ. Χαραλαμπογιάννη.
