Η μεταρρύθμιση της Δημόσιας Διοίκησης, η επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, η αξιοκρατική επιλογή προϊσταμένων και η ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης βρίσκονται στο επίκεντρο της ατζέντας του υπουργείου Εσωτερικών.
Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλά στο «Μανιφέστο» για τις αλλαγές που ήδη εφαρμόζονται, αλλά και για εκείνες που δρομολογούνται το επόμενο διάστημα. Αναφέρεται στον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, στις αυτοδιοικητικές εκλογές του 2028, αλλά και στον σχεδιασμό για τις εθνικές εκλογές του 2027, με στόχο ένα Δημόσιο πιο αποτελεσματικό, σύγχρονο και φιλικό προς τον πολίτη.
Ψηφιακός ΑΣΕΠ
Πότε θα δούμε στην πράξη τις αλλαγές στο ΑΣΕΠ και πόσο θα μειωθεί ο χρόνος αναμονής για έναν διορισμό;
Μέσα σε λιγότερο από μια τετραετία, ο πανελλήνιος διαγωνισμός διεξάγεται ψηφιακά, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, με τα εχέγγυα αξιοπιστίας, διαφάνειας και αντικειμενικότητας του ΑΣΕΠ, αλλά και με ταχύτητα στην έκδοση των αποτελεσμάτων που φάνταζε ουτοπική λίγα χρόνια πριν. Σημαντική αλλαγή είναι επίσης ότι πλέον, για την εισαγωγή στο Δημόσιο, αξιολογούνται και οι δεξιότητες των υποψηφίων.
Αυτή η τομή επηρεάζει τον ατομικό και οικογενειακό προγραμματισμό χιλιάδων πολιτών. Στρατηγικός μας στόχος είναι ο κύκλος της πρόσληψης να ολοκληρώνεται στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Επιλογή προϊσταμένων
Ποιες αλλαγές εισάγει το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο που θα κατατεθεί αυτές τις μέρες στη Βουλή; Γιατί ήταν αναγκαία η θεσμοθέτησή του;
Στόχος της μεταρρύθμισης είναι να ανοίξει ο δρόμος για την ανάδειξη των πιο ικανών και κατάλληλων στελεχών σε θέσεις ευθύνης, με βάση τα πραγματικά τους προσόντα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εμπειρία και την αποδεδειγμένη ικανότητά τους να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μιας θέσης ευθύνης. Παράλληλα, εισάγονται πιο αντικειμενικά κριτήρια και σαφείς, διαφανείς και ταχύτερες διαδικασίες επιλογής, ώστε οι θέσεις ευθύνης να καλύπτονται έγκαιρα και οι δημόσιες υπηρεσίες να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά. Και όλα αυτά υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. Στο ίδιο πλαίσιο αναμορφώνονται το βαθμολογικό σύστημα και η διαδικασία βαθμολογικής προαγωγής. Οι αλλαγές αυτές λειτουργούν συμπληρωματικά με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και σηματοδοτούν μια διαφορετική αντίληψη για την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Οι προσλήψεις του 2026 ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες του Δημοσίου ή παραμένουν σημαντικά κενά;
Οι συνολικές προσλήψεις που έχουν εγκριθεί για το έτος 2026 έχουν αγγίξει τις 40.000.Συνολικά, από το 2019 έως σήμερα έχουν εγκριθεί 162.497 θέσεις, αριθμός που αποτυπώνει τη συστηματική προσπάθεια ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου.Το κρίσιμο, όμως, είναι η υιοθέτηση ενός ετήσιου κύκλου στελέχωσης στη Δημόσια Διοίκηση, μέσω του Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων.
Το Υπουργικό Συμβούλιο, στα τέλη κάθε Σεπτεμβρίου, εγκρίνει τον αριθμό προσλήψεων κάθε έτους, με βάση τα αιτήματα των φορέων που έχουν υποβληθεί στο υπουργείο Εσωτερικών.
Αυτή η διαδικασία μάς επιτρέπει να ιεραρχούμε τις ανάγκες, να επιλέγουμε τις προτεραιότητες και να εφαρμόζουμε παράλληλα και άλλες πολιτικές, όπως οι πολιτικές ανάσχεσης του δημογραφικού.
Τι αλλάζει ουσιαστικά με τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης για τους δήμους και τους πολίτες;
Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης επιτρέπει για πρώτη φορά στους αιρετούς και στους πολίτες να έχουν σαφή εικόνα για την κατανομή των αρμοδιοτήτων και τα βήματα μέχρι την επίλυση των ζητημάτων της καθημερινότητας του πολίτη.
Παράλληλα, διευκολύνει τους ανθρώπους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης απέναντι σε καταστάσεις πολυνομίας και κακονομίας.
Αυτή η κωδικοποίηση συνιστά έναν πολύτιμο οδηγό και για τους δύο βαθμούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Δεν είχε επιχειρηθεί σε αυτό το βάθος και σε αυτό το εύρος ποτέ στο παρελθόν, ενώ η χαρτογράφηση αρμοδιοτήτων που έχει πετύχει δίνει την ευκαιρία στους πολίτες να επικεντρώσουν τις ενέργειές τους σε ζητήματα που θεωρούν επείγοντα για την περιοχή τους.
Αυτοδιοικητικές εκλογές
Ο νέος εκλογικός σχεδιασμός για την Αυτοδιοίκηση φέρνει αλλαγές και στον τρόπο διεξαγωγής των επόμενων αυτοδιοικητικών εκλογών;
Από τις αυτοδιοικητικές εκλογές του 2028 καταργείται ο δεύτερος γύρος και καθιερώνεται η εναλλακτική ψήφος. Ο πολίτης θα έχει τη δυνατότητα να δηλώσει, πέρα από την πρώτη του επιλογή, και μια δεύτερη προτίμηση. Εφόσον κανένας συνδυασμός δεν συγκεντρώσει το απαιτούμενο ποσοστό στον πρώτο γύρο της καταμέτρησης, θα αξιοποιούνται οι δεύτερες επιλογές, ώστε να αναδεικνύεται δήμαρχος ή περιφερειάρχης με ευρύτερη κοινωνική αποδοχή, χωρίς να απαιτείται μια δεύτερη εκλογική αναμέτρηση.
Με αυτόν τον τρόπο συνδυάζουμε την ισχυρή δημοκρατική νομιμοποίηση με την κυβερνησιμότητα και, ταυτόχρονα, κάνουμε τη διαδικασία πιο απλή, πιο γρήγορη και πιο ουσιαστική για τον πολίτη.
Υπάρχει ήδη στο υπουργείο σχεδιασμός για τις επόμενες εθνικές εκλογές και ποιες αλλαγές εξετάζονται στην εκλογική διαδικασία;
Οι εκλογές του 2027 θα πραγματοποιηθούν με το ισχύον εκλογικό σύστημα και αυτό είναι μια δέσμευση που έχει διατυπωθεί με σαφήνεια. Από εκεί και πέρα, δουλεύουμε συστηματικά πάνω σε επιμέρους βελτιώσεις της εκλογικής διαδικασίας, με στόχο να γίνει ακόμη πιο απλή και προσβάσιμη για τον πολίτη. Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι για πρώτη φορά η επιστολική ψήφος θα εφαρμοστεί στις εθνικές εκλογές για τους Ελληνες του εξωτερικού.
Ποιο είναι σήμερα το μεγαλύτερο πρόβλημα της Δημόσιας Διοίκησης που θέλετε να έχετε λύσει πριν από τις επόμενες εκλογές;
Ζητούμενο εξακολουθεί να αποτελεί ένα Δημόσιο που θα μπορεί να ανταποκρίνεται ακόμη πιο άμεσα στις ανάγκες του πολίτη, να μην καθυστερεί την προσωπική και εθνική προσπάθεια για πρόοδο, ανάπτυξη και ευημερία για όλους.
Μπορώ να πω ότι η ολιστική μεταρρύθμιση στη δημόσια διοίκηση υπήρξε ένας μαραθώνιος βελτίωσης της λειτουργίας της, ώστε η εξυπηρέτηση του πολίτη να ακολουθεί ρυθμούς σπριντ και σε αυτούς τους ρυθμούς συνεχίζουμε να εργαζόμαστε.
