Σημαντικές μεταρρυθμίσεις στον χώρο της εργασίας και της επιχειρηματικής δραστηριότητας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας.
Πρόκειται για ένα σχέδιο που εισάγει ευελιξία στην αγορά εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες και μειώνει τη γραφειοκρατία μέσω της κατάργησης εντύπων και της διευκόλυνσης προσλήψεων.
Παρά τις αντιδράσεις της αντιπολίτευσης, το υπουργείο υπερασπίζεται με σθένος το νέο πλαίσιο, με την υπουργό Νίκη Κεραμέως να τονίζει ότι δεν πρόκειται να αποσυρθεί το νομοσχέδιο.
Η δυνατότητα των γονέων εργαζομένων να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς και η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες γυναίκες, αποτελούν ρυθμίσεις που έχουν αποσπάσει θετικά σχόλια. Εξίσου σημαντικό είναι ότι για πρώτη φορά το γονικό επίδομα καθίσταται αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
Αντίθετα, η διάταξη που προβλέπει 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη αποτελεί το σημείο αιχμής για όσους αντιδρούν.
Τα 10 «SOS» σημεία του νομοσχεδίου
1. 13ωρη απασχόληση
Το νέο πλαίσιο επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζόμενου και μόνο για έκτακτες ανάγκες. Οι υπερωρίες αυξάνονται από 3 σε 4 ώρες.
Σήμερα ο νόμος επιτρέπει 13ωρη απασχόληση μόνο όταν είναι μοιρασμένη σε δύο εργοδότες.
Διατηρείται το όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίως, η ετήσια «οροφή» των 150 υπερωριακών ωρών, και η προσαύξηση 40% για τις υπερωρίες.
Η 13ωρη εργασία θα ισχύει για περιορισμένο αριθμό ημερών (37,5 ημέρες ετησίως) και με αυστηρές προϋποθέσεις:
- Συναίνεση εργαζομένου
- Προστασία από απόλυση σε περίπτωση άρνησης
- Προσαυξημένη αμοιβή
- 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση μεταξύ βαρδιών
Από τη ρύθμιση εξαιρούνται τα σούπερ μάρκετ και οι βιομηχανίες, λόγω περιορισμών στην υποχρεωτική ανάπαυση.
2. Τετραήμερη απασχόληση
Εισάγεται η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες ημερησίως) καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.
Έτσι, γονείς με ανήλικα παιδιά μπορούν να εργάζονται Δευτέρα έως Πέμπτη και να έχουν ρεπό την Παρασκευή, χωρίς μείωση αποδοχών.
3. Εκ περιτροπής εργασία
Θεσμοθετείται υπερωριακή απασχόληση και για όσους εργάζονται εκ περιτροπής, με 40% προσαύξηση στο ωρομίσθιο.
4. Ελάφρυνση για εργαζόμενους συνταξιούχους
Για τους συνταξιούχους που εργάζονται, η προσαύξηση της σύνταξής τους δεν θα επιφέρει αύξηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
5. Ετήσια άδεια σε «δόσεις»
Ο εργαζόμενος θα μπορεί πλέον να διαιρεί την ετήσια άδειά του σε περισσότερες περιόδους, εφόσον το επιθυμεί και συμφωνήσει ο εργοδότης.
Για παράδειγμα, μπορεί να τη λάβει σε τέσσερις διαφορετικές φάσεις μέσα στο ίδιο έτος, αντί για μία ενιαία ή δύο περιόδους όπως ίσχυε μέχρι σήμερα.
6. Άδεια μητρότητας και στην ανάδοχη μητέρα
Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες.
Παράλληλα, η λήψη επιδόματος κυοφορίας και λοχείας θα ισχύει για όσες έχουν τουλάχιστον 200 ένσημα, ανεξαρτήτως αριθμού εργοδοτών ή ταμείων ασφάλισης.
7. Fast track προσλήψεις
Εισάγεται η διαδικασία «ταχείας πρόσληψης» για συμβάσεις διάρκειας δύο ημερών, μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Το μέτρο απευθύνεται κυρίως σε επιχειρήσεις εστίασης, τουρισμού και καταλυμάτων, διευκολύνοντας την κάλυψη εποχικών ή αυξημένων αναγκών.
Η διαδικασία περιλαμβάνει:
- Ηλεκτρονική δήλωση των όρων εργασίας από τον εργοδότη
- Αποστολή ειδοποίησης στον εργαζόμενο μέσω MyErgani
- Αποδοχή της πρότασης πριν από την έναρξη της απασχόλησης
- Επαναποστολή ειδοποίησης σε περίπτωση τροποποιήσεων
8. Ψηφιακή κάρτα
Καθορίζονται νέοι κανόνες για την ψηφιακή κάρτα εργασίας:
- Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά
- Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους)
- Τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα χωρίς κύρωση
Αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω χρήσης της κάρτας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση έντυπης τήρησης αρχείων, αφού όλα θα διατηρούνται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
9. Υγεία και ασφάλεια
Το όριο εργαζομένων ώστε ο εργοδότης να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα.
Οι υποδείξεις γιατρού και τεχνικού ασφαλείας θα καταγράφονται ηλεκτρονικά, ενώ καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας σε τεχνικά έργα.
Θα δημιουργηθεί το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα “Ηριδανός”, για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
Ενσωματώνονται τρεις διεθνείς πράξεις της ΔΟΕ:
- Σύμβαση 155 (Ασφάλεια και υγεία στην εργασία)
- Σύμβαση 191 (Θεμελιώδες δικαίωμα υγείας και ασφάλειας)
- Πρωτόκολλο 2014 της Σύμβασης 29 (Καταπολέμηση αναγκαστικής εργασίας)
10. Εισφορά Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
Προβλέπεται «πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για όσους εργάζονται και λαμβάνουν προσαύξηση σύνταξης.
Το μέτρο αποτρέπει στρεβλώσεις που οδηγούν σε μείωση καθαρής σύνταξης λόγω αλλαγής κλιμακίου.
Αφορά περίπου 230.000 συνταξιούχους, αν και καλύπτει λιγότερους, καθώς 100.000 αγρότες εξαιρούνται.
Η ΕΑΣ σήμερα κυμαίνεται από 3% έως 14%, ανάλογα με το ύψος της σύνταξης, και με το «πάγωμα» ο ασφαλισμένος παραμένει στο ίδιο κλιμάκιο ακόμη και μετά την προσαύξηση.
