Τη δυνατότητα καταβολής του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε μητέρες που έχουν συγκεντρώσει 200 ένσημα, χωρίς να παίζει ρόλο ο αριθμός των ασφαλιστικών ταμείων στα οποία έχουν εργαστεί ή οι εργοδότες που τις απασχόλησαν, φέρνει διάταξη του Υπουργείου Εργασίας που οδεύει προς ψήφιση.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στόχος είναι η δημιουργία ενός συνεκτικού πλαισίου δράσεων για την προστασία της μητρότητας και τη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων ώστε να επιτυγχάνεται ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η διάταξη εντάσσεται στο νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Το σκεπτικό παρουσίασε η Υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, τονίζοντας ότι η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας αποτελούν προτεραιότητες για την κυβέρνηση. Με το νέο πλαίσιο, εισάγεται μια καινοτομία που έρχεται να θεραπεύσει μια χρόνια αδικία.
Όπως εξηγεί, πλέον ο χρόνος ασφάλισης για τη χορήγηση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας θα υπολογίζεται ενιαία, ακόμα και αν προέρχεται από διαφορετικούς ασφαλιστικούς φορείς. Έτσι, μια μισθωτή με 200 ημέρες εργασίας συνολικά, θα μπορεί να λάβει το επίδομα, ανεξάρτητα από το πού μοιράζονται τα ένσημά της.
Μέχρι σήμερα, η χορήγηση προϋπέθετε 200 ημέρες στον ίδιο φορέα μέσα στην τελευταία διετία από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού. Αυτό σήμαινε ότι εργαζόμενες με κατακερματισμένο ιστορικό – π.χ. 140 ημέρες σε έναν φορέα και 60 σε άλλον – αποκλείονταν.
Η νέα ρύθμιση απαντά σε αυτή την ανάγκη, καθώς πλέον ο διαδοχικός χρόνος ασφάλισης θα λογίζεται ενιαίος και οι μητέρες θα συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για το επίδομα από τον τελευταίο αρμόδιο φορέα.
«Η αλλαγή αυτή διορθώνει μια αδικία που ίσχυε ως τώρα. Με την ενιαία προσμέτρηση ενισχύουμε την προστασία της εργαζόμενης μητέρας και διασφαλίζουμε την πρόσβασή της σε θεμελιώδη δικαιώματα», υπογράμμισε η κα Ευθυμίου.
Το επίδομα χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ και καλύπτει 119 ημέρες: 56 πριν τον τοκετό και 63 μετά τον τοκετό.
Παράλληλα, στο νέο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται ρύθμιση που καθιστά το επίδομα γονικής άδειας αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επιπλέον προβλέπεται ότι η μεταγενέθλια άδεια μητρότητας θα επεκταθεί και σε ανάδοχες μητέρες.
Η Υφυπουργός σημείωσε ότι οι παρεμβάσεις αυτές εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σχέδιο μεταρρυθμίσεων, που περιλαμβάνει την επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες για τις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα, με την ίδια παροχή να έχει επεκταθεί και σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
Στο ίδιο πνεύμα, η ΔΥΠΑ επέκτεινε τη δική της παροχή προστασίας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες στον ιδιωτικό τομέα, με δικαιούχες και τις έμμισθες δικηγόρους. Επίσης, θεσμοθετήθηκε η δυνατότητα μεταβίβασης έως και επτά μηνών της παροχής στον πατέρα.
Με τον ν. 5078/2023, καθιερώθηκε για πρώτη φορά η εννεάμηνη παροχή και για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
Η άδεια μητρότητας της ΔΥΠΑ επεκτάθηκε αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022 σε εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ, ενώ πλέον δικαιούχοι της εννεάμηνης παροχής είναι και οι γονείς που υιοθετούν τέκνο.
«Με σταθερά βήματα συνεχίζουμε να στηρίζουμε την οικογένεια και να διαμορφώνουμε ένα σύγχρονο, δίκαιο πλαίσιο για τις εργαζόμενες μητέρες, συμφιλιώνοντας την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή», τόνισε η κ. Ευθυμίου.
