Η Σοφία Εφραίμογλου προειδοποιεί για υποχώρηση της γυναικείας παρουσίας στην επιχειρηματική ηγεσία και ζητά καλύτερη πρόσβαση σε χρηματοδότηση και τεχνολογία.
Σημαντική υποχώρηση της γυναικείας παρουσίας στις κορυφαίες θέσεις επιχειρηματικής διοίκησης καταγράφεται στην Ελλάδα, όπως επισήμανε η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, μιλώντας σε εκδήλωση του επιμελητηρίου στη 90ή ΔΕΘ.
Επικαλούμενη την έρευνα Women in Business 2026 της Grant Thornton, ανέφερε ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις μειώθηκε από 30,7% το 2025 σε 27,1% το 2026. Ακόμη μεγαλύτερη ήταν η υποχώρηση στις θέσεις CEO και Managing Director, όπου η συμμετοχή των γυναικών περιορίστηκε από 20% σε 12,6%.
Μόλις 6% στις καινοτόμες startups
Το χάσμα γίνεται ακόμη μεγαλύτερο στις επιχειρήσεις που απαιτούν υψηλή τεχνολογική εξειδίκευση, σημαντικά κεφάλαια και δυνατότητα διεθνούς ανάπτυξης.
Η συμμετοχή των γυναικών στις νεοσύστατες επιχειρήσεις βρίσκεται περίπου στο 15%, ενώ στις καινοτόμες startups υποχωρεί στο 6%.
Η κ. Εφραίμογλου υπογράμμισε ότι χρειάζεται να ενισχυθούν οι προϋποθέσεις ώστε περισσότερες γυναίκες να δημιουργούν επιχειρήσεις με καινοτόμα προϊόντα, ισχυρές προοπτικές ανάπτυξης και δυνατότητα επέκτασης στις διεθνείς αγορές.
Ιδιαίτερα σημαντικό εμπόδιο παραμένει η πρόσβαση στη χρηματοδότηση. Το 2024, οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με αποκλειστικά γυναίκες στις ιδρυτικές ομάδες τους έλαβαν μόλις το 2,5% της χρηματοδότησης μετοχικού κεφαλαίου.
Για την αντιμετώπιση αυτού του κενού, η Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ πρότεινε τη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου χρηματοδοτικού «διαδρόμου», που θα ξεκινά από τις μικροπιστώσεις, θα περιλαμβάνει εγγυοδοτικά εργαλεία και θα οδηγεί μέχρι την πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια για επιχειρήσεις που βρίσκονται στη φάση του scale-up.
Έμφαση σε τεχνολογία και δεξιότητες
Σημαντικό πεδίο παρέμβασης αποτελεί και η ψηφιακή μετάβαση. Οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 32,8% των εργαζομένων στους κλάδους υψηλής τεχνολογίας, ενώ μόλις ένας στους πέντε ειδικούς στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών είναι γυναίκα.
Η κ. Εφραίμογλου έδωσε έμφαση στην ανάγκη πρακτικής εκπαίδευσης στην Τεχνητή Νοημοσύνη, το ηλεκτρονικό εμπόριο, το ψηφιακό μάρκετινγκ, την ανάλυση δεδομένων και την κυβερνοασφάλεια, ώστε περισσότερες γυναίκες να αποκτήσουν πρόσβαση σε κλάδους υψηλής προστιθέμενης αξίας.
Παράλληλα, ανέδειξε το πρόβλημα της παραμονής και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η Ελλάδα είχε το 2024 το δεύτερο υψηλότερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ, στις 18,8 ποσοστιαίες μονάδες.
Περίπου το 75% των μητέρων μικρών παιδιών που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας αναφέρουν ως βασική αιτία τις υποχρεώσεις φροντίδας, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στους πατέρες φθάνει το 13%.
Η ίδια πρότεινε διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών, ίση αμοιβή, προγράμματα ομαλής επιστροφής στην εργασία και ενίσχυση των δομών φροντίδας.
Μέσω του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας, που δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του ΕΒΕΑ και άλλων επιχειρηματικών φορέων, σχεδιάζεται επίσης οργανωμένη βάση γυναικών με τα κατάλληλα προσόντα για συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια.
Όπως υπογράμμισε η Σοφία Εφραίμογλου, το ζητούμενο είναι οι γυναίκες που διαθέτουν γνώσεις, δεξιότητες και επιχειρηματικές δυνατότητες να μπορούν να προχωρούν σε θέσεις αυξημένης ευθύνης και να μετατρέπουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες σε βιώσιμες, καινοτόμες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις.
«Η ουσία είναι να μη χάνουμε στην πορεία ανθρώπινο δυναμικό που έχει ήδη τις γνώσεις και τις δυνατότητες να προσφέρει», ανέφερε.
