Η Νίκη Κεραμέως προχωρά τον κοινωνικό διάλογο για το νέο νομοσχέδιο που στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων και την ενίσχυση της διαφάνειας στον εργασιακό χώρο.
Σε μια νέα φάση διαβουλεύσεων για την αναμόρφωση του εργασιακού πλαισίου προχώρησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συγκαλώντας συνάντηση με τους επικεφαλής των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων.
Η σύσκεψη πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του συνεχιζόμενου κοινωνικού διαλόγου για το επερχόμενο νομοσχέδιο του υπουργείου, το οποίο επικεντρώνεται στη διασφάλιση της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία αποσκοπεί στην πλήρη εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, η οποία εισάγει αυστηρούς κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια και την πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα διακρίσεων.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η κυρία Κεραμέως υπογράμμισε τη σημασία της συνεργασίας με τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, προκειμένου να διαμορφωθεί ένα δίκαιο και λειτουργικό πλαίσιο που θα ενισχύει την κοινωνική συνοχή και θα εξαλείφει τις έμφυλες ανισότητες στην αγορά εργασίας.
Στη συνάντηση τέθηκαν επί τάπητος προτάσεις βελτίωσης από τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, οι οποίες εξετάζονται ώστε να ενσωματωθούν στη διαμόρφωση του τελικού σχεδίου του νομοσχεδίου. Αξιοσημείωτο είναι ότι μέχρι σήμερα περισσότερες από 50 προτάσεις, οι οποίες υποβλήθηκαν από τις πλευρές εργαζομένων και εργοδοτών, έχουν ήδη ενσωματωθεί στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου από την κα Κεραμέως.
Υπενθυμίζεται ότι για την επίτευξη του στόχου που θέτει η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
- Κατά τη συνέντευξη και τη διαδικασία πρόσληψης
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία και
- Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για:
- μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
- μισθολογικό χάσμα στα bonus
- διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Πριν από την πρόσληψη:
- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν τον υποψήφιο για το εύρος της αμοιβής με κάθε πρόσφορο μέσο πριν από την συνέντευξη.
- Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
- να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
- να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
Είχε προηγηθεί στις 24 Μαρτίου από την Πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, η κατάθεση του πορίσματος της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για το εν λόγω νομοσχέδιο. Στη συνέχεια, η Υπουργός, κατά πάγια πρακτική της, απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους καλώντας τους σε διαβούλευση προκειμένου να υποβάλουν τις δικές τους προτάσεις. Η κα Κεραμέως θα καλέσει τα κόμματα της αντιπολίτευσης σε διάλογο επί του νομοσχεδίου. Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, ο Πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο Α’ Αντιπρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Βαργιάμης, ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ Σταύρος Καφούνης, ο Πρόεδρος του ΣΕΤΕ Γιάννης Παράσχης και η Γενική Διευθύντρια του ΣΒΕ Βίκυ Λοΐζου.
