Η περίοδος των θερινών αδειών βρίσκεται σε εξέλιξη και μαζί της έρχεται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταβάλουν εγκαίρως το επίδομα αδείας.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες τόσο για τον χρόνο πληρωμής όσο και για τον τρόπο υπολογισμού του ποσού, ενώ προστατεύει τον εργαζόμενο και κατά τη διάρκεια της άδειάς του.
Με την έναρξη της ετήσιας άδειας, ο εργοδότης οφείλει να προκαταβάλει τόσο τις αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας. Η καταβολή αυτή είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος, καθώς η νομοθεσία διασφαλίζει την πλήρη καταβολή των δικαιούμενων ποσών.
Παράλληλα, εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή εκείνες που θα εισέπραττε κανονικά αν εργαζόταν το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος αδείας βασίζεται στον χρόνο εργασίας και στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Συγκεκριμένα:
- Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών και συνήθων αποδοχών της άδειας.
- Δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής, το ανώτατο όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.
- Ο εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό δικαιούται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό.
- Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, δικαιούται 15 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Τι προβλέπεται για τη χορήγηση της άδειας
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Παράλληλα:
- Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
- Για την περίοδο από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια.
- Καθ' όλη τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, η νομοθεσία προβλέπει ότι απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, παρέχοντας επιπλέον προστασία στα εργασιακά του δικαιώματα.
