Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί σημαντική οικονομική ανάσα για τους μισθωτούς, ειδικά ενόψει των εορτών. Πότε όμως θα πιστωθεί στους λογαριασμούς; Πώς υπολογίζεται για μισθωτούς και ημερομίσθιους; Όλες οι λεπτομέρειες παρακάτω, με βάση τα στοιχεία της Επιθεώρησης εργασίας.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
Δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
- Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν ποσό ίσο με έναν μισθό.
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν 25 ημερομίσθια.
Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον ο εργαζόμενος απασχολήθηκε από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
Αν η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε όλη την περίοδο, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία, η οποία υπολογίζεται ως 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας. Για μικρότερα διαστήματα, δίνεται αντίστοιχο κλάσμα.
Δεν υπολογίζονται:
- αδικαιολόγητες απουσίες,
- ημέρες απεργίας,
- άδεια άνευ αποδοχών.
Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Υπολογίζεται κανονικά ο χρόνος άδειας μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων – Τι αλλάζει φέτος
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου.
Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει και να καταβάλει έως 31 Δεκεμβρίου μόνο το ποσό που αναλογεί στο διάστημα 21–31/12.
Φέτος, η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Κυριακή, επομένως οι εργοδότες υποχρεούνται να ολοκληρώσουν την πληρωμή πριν από την ημερομηνία αυτή, ώστε να μην θεωρηθεί εκπρόθεσμη.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων
Ο υπολογισμός γίνεται βάσει των πραγματικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου.
Αν η εργασιακή σχέση λήξει πριν την ημερομηνία αυτή, το δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Στις καταβαλλόμενες αποδοχές περιλαμβάνονται:
- ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός,
- κάθε τακτική παροχή, σε χρήμα ή είδος.
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, το ποσό προκύπτει από τον μέσο όρο των αποδοχών στο διάστημα 1/5–31/12 (ή έως την ημερομηνία αποχώρησης).
Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τις ημέρες εργασίας ή αξίωσης αποδοχών, και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στην περίοδο απασχόλησης.
