Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στον τομέα των προσλήψεων του Δημοσίου στοχεύουν στη βελτίωση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας στελέχωσης, επιφέροντας σημαντικές αλλαγές στον τρόπο κάλυψης των κενών θέσεων. Ειδικά κίνητρα και μέτρα για την ενίσχυση της εντοπιότητας, την αυξημένη μοριοδότηση σε απομακρυσμένες περιοχές και την επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων, τέθηκαν σε ισχύ μέσω νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών.
Προσλήψεις στο Δημόσιο: κύριες παρεμβάσεις για την επιτάχυνση της διαδικασίας
Οι νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνουν τη συντόμευση των προθεσμιών για τον προγραμματισμό και την ολοκλήρωση των προσλήψεων, με στόχο να μειωθεί ο συνολικός χρόνος από τα δύο ή τρία χρόνια στους 8 έως 12 μήνες. Η δυνατότητα διαλειτουργικότητας μεταξύ του ΑΣΕΠ και άλλων φορέων επιτρέπει την άμεση άντληση δικαιολογητικών, χωρίς τον ανάγκη ελέγχου, συμβάλλοντας στην απλούστευση της διαδικασίας πρόσληψης. Ο ετήσιος προγραμματισμός των κενών θέσεων λόγω συνταξιοδότησης μπορεί πλέον να ξεκινά από το προηγούμενο έτος, ώστε να μην υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στην κάλυψη των κενών θέσεων.
Αυξημένη μοριοδότηση για απομακρυσμένες περιοχές
Με σκοπό την κάλυψη των κενών σε νησιωτικούς, ορεινούς και ηπειρωτικούς δήμους, οι υποψήφιοι μόνιμοι κάτοικοι των περιοχών αυτών λαμβάνουν ενισχυμένη μοριοδότηση 40 μονάδων. Για τις παραμεθόριες περιοχές ή τους δήμους με πληθυσμό έως 25.000 κατοίκους, παρέχονται επιπλέον 20 μόρια. Οι διορισμένοι με βάση αυτό το κριτήριο υποχρεούνται να υπηρετήσουν τουλάχιστον 10 χρόνια στην αρχική τους θέση και επιπλέον 5 χρόνια στην ίδια περιφερειακή ενότητα.
Πρόσθετα κίνητρα
Εισάγεται το δικαίωμα αποκλεισμού από διαδικασίες πρόσληψης για τρία έτη για όσους δεν αποδέχονται τον διορισμό τους ή παραιτούνται εντός 12 μηνών, μειώνοντας τον αριθμό των θέσεων που μένουν κενές. Παράλληλα, οι υποψήφιοι μπορούν να επιλέγουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά από το μητρώο του ΑΣΕΠ, επιταχύνοντας τη διαδικασία.
Αλλαγές στην αξιολόγηση και τη συνέντευξη
Η διαδικασία των ατομικών συνεντεύξεων για θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού θα καταγράφεται ηλεκτρονικά, προσφέροντας διαφάνεια και επιτάχυνση στην αξιολόγηση. Επιπλέον, η σειρά κατάταξης για μεγάλες συμμετοχές θα καθορίζεται με τυχαίο αριθμό, αποφεύγοντας τις χρονοβόρες δημόσιες κληρώσεις.
Οι νέες αυτές μεταρρυθμίσεις έχουν στόχο να ανταποκριθούν στις σύγχρονες ανάγκες του δημοσίου τομέα και να συμβάλλουν στην αποδοτικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
