Ιστορική εξέλιξη με την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς, ύστερα από διαπραγματεύσεις δύο μηνών.
Σε μια περίοδο που η συζήτηση για το κόστος ζωής και τους μισθούς στην Ελλάδα αλλά και στην Ευρώπη δεσπόζει στην επικαιρότητα, η Τράπεζα Πειραιώς προχωρά σε μια πραγματικά εντυπωσιακή κίνηση που αλλάζει τα δεδομένα για τους εργαζομένους της και θέτει ψηλά τον πήχη για ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα.
Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ύστερα από διαπραγματεύσεις δύο μηνών, αποτελεί μια ιστορική εξέλιξη. Τέσσερις από τους κυριότερους συλλόγους εργαζομένων της τράπεζας, ο ΣΕΤΠ, ο ΣΕΤΑΠ, ο ΕΣΕΤΠ και ο ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ, κατάφεραν να έρθουν σε συμφωνία με τη διοίκηση, υπογράφοντας ένα κείμενο που φέρνει ριζικές τομές και ξεπερνά κατά πολύ οτιδήποτε έχουμε δει στον τραπεζικό κλάδο την τελευταία δεκαπενταετία.
Το πιο ηχηρό στοιχείο αυτής της συμφωνίας είναι αναμφίβολα η θέσπιση ελάχιστου κατώτατου μισθού στα 1.700 ευρώ για το σύνολο του προσωπικού της τράπεζας, μια ρύθμιση που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Φεβρουαρίου 2027. Το νούμερο αυτό από μόνο του δείχνει μια ξεκάθαρη πρόθεση αναβάθμισης του βιοτικού επιπέδου των υπαλλήλων, όμως η σύμβαση δεν σταματά εκεί.
Προβλέπει πραγματικές, καθαρές μισθολογικές αυξήσεις που θα αγγίξουν τα 305 ευρώ σε βάθος τριετίας, από το 2027 έως το 2029.
Οι αυξήσεις αυτές θα δίνονται σταδιακά στην αρχή κάθε έτους μέσω της προσαύξησης του επιχειρησιακού επιδόματος, ξεκινώντας με 110 ευρώ το 2027, προσθέτοντας 60 ευρώ το 2028 και ολοκληρώνοντας με επιπλέον 85 ευρώ το 2029.
Το σημαντικότερο είναι ότι τα ποσά αυτά δεν συμψηφίζονται με μελλοντικές αυξήσεις ή άλλες οικειοθελείς παροχές, διασφαλίζοντας ότι η συγκεκριμένη ενίσχυση θα φτάσει ακέραιη στις τσέπες των εργαζομένων.
Παράλληλα, η συμφωνία μεριμνά για το άμεσο μέλλον, προσφέροντας πακέτο παροχών αξίας 660 ευρώ μέσα στο τρέχον έτος.
Συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου 2026, δηλαδή σε λίγες ημέρες από σήμερα, οι εργαζόμενοι έως και το επίπεδο του senior manager θα λάβουν μια προπληρωμένη κάρτα Σκλαβενίτη αξίας 250 ευρώ, ενώ για τους directors το ποσό θα είναι 100 ευρώ.
Επιπλέον, τον Σεπτέμβριο του 2026 θα καταβληθεί έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για όσους έχουν αποδοχές έως 5.000 ευρώ, ενώ τον Νοέμβριο της ίδιας χρονιάς θα διανεμηθούν μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς αξίας 200 ευρώ σε κάθε υπάλληλο κάτω από το επίπεδο του director.
Ενα άλλο αξιοσημείωτο κομμάτι της σύμβασης αφορά τα νέα επιχειρησιακά επιδόματα ευθύνης, τα οποία θα ενισχύσουν τους εργαζομένους τόσο στο δίκτυο των καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες. Οι branch managers στα καταστήματα και οι senior managers στις κεντρικές υπηρεσίες θα δουν επιπλέον 80 ευρώ στους λογαριασμούς τους, ενώ επίδομα 70 ευρώ προβλέπεται για διάφορους άλλους εργασιακούς ρόλους.
Η διοίκηση της τράπεζας έδειξε επίσης αντανακλαστικά απέναντι σε κρίσιμα κοινωνικά ζητήματα, όπως η υπογεννητικότητα και η στήριξη της οικογένειας. Το επίδομα για τρίτεκνους και πολύτεκνους αυξάνεται κατά 50 ευρώ και διαμορφώνεται στα 150 ευρώ ανά παιδί μέχρι τη συμπλήρωση των σπουδών τους ή το 25ο έτος ηλικίας. Ακόμα πιο εντυπωσιακή είναι η αύξηση της εφάπαξ ενίσχυσης για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω, η οποία εκτινάσσεται κατά 3.000 ευρώ, φτάνοντας πλέον συνολικά τα 5.000 ευρώ.
Παράλληλα, ενισχύεται και το επίδομα χηρείας, το οποίο αυξάνεται κατά 30 ευρώ για να διαμορφωθεί στα 100 ευρώ.
Τέλος, η νέα αυτή σύμβαση κοιτάζει ξεκάθαρα προς το μέλλον της εργασίας, καθώς περιλαμβάνει μια ιδιαίτερα σημαντική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη, ενώ προχωρά και στην κωδικοποίηση της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία.
Με τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς να αποδέχεται το σύνολο των επιχειρημάτων των σωματείων, η συμφωνία αυτή δεν αποτελεί απλώς μια εσωτερική επιτυχία, αλλά μια πράξη προοπτικής που αλλάζει τις ισορροπίες στον τραπεζικό κλάδο και στέλνει ένα ηχηρό μήνυμα για το πώς πρέπει να ανταμείβεται η εργασία στη σύγχρονη εποχή.
Νίκη Κεραμέως: Η αγορά εργασίας αλλάζει
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σημειώνει στο «Μανιφέστο»: Η αγορά εργασίας αλλάζει μετά την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην οποία συμφωνήσαμε πέρυσι τον Νοέμβριο με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Τον Φεβρουάριο η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία έγινε νόμος του κράτους. Και αμέσως μετά ξεκίνησαν να συνάπτονται νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: στην εστίαση και στον τουρισμό, στον κλάδο των αρτοποιών, των ζαχαροπλαστών και τώρα και σε κάθε εργαζόμενο στις τράπεζες με νέο κατώτατο μισθό με την τελευταία συλλογική σύμβαση εργασίας στα 1.700 ευρώ. Πολλές νέες συλλογικές συμβάσεις που οδηγούν σε υψηλότερες απολαβές και καλύτερους όρους εργασίας για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους.
