Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά: Τι αλλάζει

by MANIFESTO

Τις διατάξεις του νομοσχεδίου για την Προστασία της Εργασίας παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, στο πλαίσιο διαδικτυακής συνέντευξης Τύπου, τονίζοντας ότι δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις ούτε και επιχειρήσεις με εργαζόμενους «στα κεραμίδια».

Με το εν λόγω νομοσχέδιο, σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη, στόχος είναι η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας με τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στα οφέλη της ανάπτυξης και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενώ υπογράμμισε ότι η νομοθεσία προσαρμόζεται στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές και στις πιο πρωτοπόρες.

Όπως ανέφερε ο υπουργός το νομοσχέδιο προβλέπει:

* Ρητή νομοθετική κατοχύρωση του 8ωρου, 5ημέρου και 40ωρου.

* Άκυρη η απόλυση του εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

* Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης.

Επίσης, μεταξύ άλλων, προβλέπεται άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10. Προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για έξι μήνες από τη γέννηση του τέκνου – Περιορισμός αντικινήτρων για πρόσληψη γυναικών. Γονική άδεια 4 τεσσάρων μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δύο μήνες.

Επιπλέον περιλαμβάνονται και μέτρα που στηρίζουν απευθείας τους εργαζόμενους, όπως είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Όπως τόνισε ο υπουργός Εργασίας, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας στόχος είναι, μεταξύ άλλων:

– Η αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού με τις επιχειρήσεις που τηρούν το νόμο.

– Η μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης και του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Το έργο έχει προταθεί προς χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης, ενώ προβλέπεται η σταδιακή εφαρμογή και η αρχή θα γίνει από τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Παράλληλα, συνίσταται η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια.

Αναλυτικότερα, τα μέτρα του νομοσχεδίου θα αφορούν:

– Την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

– Την αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία

– Την ισορροπία της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

– Την τηλεργασία

– Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης

– Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων και απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες, ακολουθώντας τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ

– Μέτρα που απαντούν στα σύγχρονα προβλήματα: διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, υπερωρίες και Κυριακές

– Προστασία από τις απολύσεις

– Ψηφιακός μετασχηματισμός του συστήματος παρακολούθησης της αγοράς εργασίας

– Μέτρα για τη διαφάνεια στο συνδικαλισμό

Κωδικοποιημένα τα βασικότερα σημεία του νομοσχεδίου:

ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Ισχύει από το 1990 με συλλογικές συμφωνίες
  • Ευελιξία μετά από αίτηση εργαζομένου
  • Άκυρη η απόλυση αν αρνηθεί
  • Δικαίωμα 4ημερης εργασίας – χωρίς μείωση αποδοχών
  • Ρητή κατοχύρωση 8ωρου- 40ωρου- 5ημερου
  • Ισχύει από 1990, με συλλογικές συμφωνίες – υπάρχει κοινοτική οδηγία, είναι συνήθης πρακτική στην Ε.Ε το 54% των επιχειρήσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο προσφέρουν ευελιξία στο ωράριο έναρξης – λήξης- υπερωρίες ως άδειες.
  • Με ατομικές συμβάσεις εργασίας – δεν μπορεί να γίνει αλλιώς
  • Δεν ενδιαφέρει τη μεταλλουργία, τις επιχειρήσεις πληροφορικής
  • Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή αν το θέλει ο εργαζόμενος θα υπάρχει η δυνατότητα εφαρμογής ευελιξίας μετά από αίτηση του εργαζομένου (οδηγία 1158/19)
  • Διευθέτηση για γονείς φροντιστές  και επέκταση στους εργαζόμενους αν δεν υπάρχει σωματείο
  • Αν μια μητέρα θέλει να δουλεύει 4 ημέρες παραπάνω κανένας υπουργός δεν έχει το δικαίωμα να της πει ότι θα δουλεύει ακατέβατα
  • Προβλέπει ρητά την κατοχύρωση του 8ωρου, του 40ωρου , του 5ημέρου – Δεν θέλουμε να υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία – είναι περισσή η ρύθμιση.
  • Προβλέπεται τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης
  • Άκυρη η απόλυση εργαζομένου σε περίπτωση άρνησης διευθέτησης χρόνου εργασίας
  • Πλαίσιο αυστηρών ελέγχων από Επιθεώρηση Εργασίας

Διαλλείματα

  • Θα χορηγείται μετά 4 ώρες αντί για 6 ώρες
  • Απαγορεύεται συνεχόμενο διάλλειμα

ΑΥΞΗΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ- ΑΜΟΙΒΗΣ

  • Μέγιστος αριθμός 150 ώρες/ χρόνο
  • Προσαύξηση ωρομισθίου  στο 120% ( από 80%)

ΚΥΡΙΑΚΕΣ

  • Παραμένει το γενικό καθεστώς αργίας
  • Στις εξαιρέσεις (εστίαση – τουρισμός) προστίθενται : courier , παραγωγή υγειονομικών υλικών – διανομή φαρμάκων από βιομηχανία, logistics , λατομεία, κέντρα δεδομένων, εξετάσεις για απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων
  • Συντήρηση δημόσιων- ιδιωτικών σχολείων
  • Προσαρμογή- αναβάθμιση πληροφοριακών συστημάτων

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Παραμένουν όλες οι περιπτώσεις ακυρότητας απόλυσης

Προστίθενται:

–         Απαγορεύεται απόλυση για άσκηση νόμιμου δικαιώματος
–         Σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης
–         Πατέρα τέκνου έως 6 μηνών
–         Εργαζόμενους λόγω αιτήματος άδειας
–         Σε άρνηση διευθέτησης
–         Τηλεεργαζόμενους  που άσκησαν δικαίωμα αποσύνδεσης
–         Αντιστροφή βάρους απόδειξης – ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει εγκυρότητα απόλυσης
–         Το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει πρόσθετη αποζημίωση ( κανονική συν 2πλάσια) – Μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΟΝΕΩΝ

  • Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές
  • Γονική άδεια 4 μηνών
  • Προστασία από απόλυση
  • 6 μήνες και για πατέρες από τη γέννηση παιδιού
  • Άδεια προστασίας μητρότητας και στην υιοθεσία

ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗΣ

  • Η Τηλεργασία εφαρμόζεται με συμφωνία – κατ’ εξαίρεση για λόγους δημόσιας υγείας.
  • Ο εργοδότης αναλαμβάνει κόστος εξοπλισμού – είναι υπεύθυνος για υγεία και ασφάλεια του εργαζόμενου – οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ

Κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης εργαζομένων και εργατοτεχνιτών – εξισώνονται (μισθοί έως 12 μηνών)

ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ ΚΟΥΡΙΕΡ – ΝΤΕΛΙΒΕΡΙ

Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας – αναγνωρίζονται 2 τρόποι συνεργασίας παρόχων υπηρεσιών με πλατφόρμες

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ

  • Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο, στο Εργάνη ΙΙ: με καταστατικό, έδρα, αριθμό μελών.
  • Προϋπόθεση η εγγραφή για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
  • Για κήρυξη απεργίας και εκλογή διοικητικού Συμβουλίου, θα υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας για να έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι. Στόχος είναι μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοπιστία.
  • Θεσμοθετείται ένα νέο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών. Θα έχουν το ίδιο επίπεδο προστασίας που ισχύει για τις εγκύους.
  • Η απόλυση θα επιτρέπεται για σπουδαίο λόγο, η βασιμότητα του οποίου θα κρίνεται από τα δικαστήρια.
  • Καταργείται η Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών, η οποία έκρινε ως τώρα τη νομιμότητα της απόλυσης συνδικαλιστών.
  • Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.
  • Προβλέπεται η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας, κατά τη διάρκεια της απεργίας:
  • Τουλάχιστον το 1/3 της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορές, τηλεπικοινωνίες, αποκομιδή απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, πολιτικής αεροπορίας, μισθοδοσίας στο δημόσιο (συντάξεις).
  • Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας. Παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση.

 

Σχετικα Αρθρα

Η ιστοσελίδα χρησιμοποιεί cookies και άλλες τεχνολογίες καταγραφής για να εξασφαλίσει την σωστή λειτουργία της Δέχομαι Περισσότερα