Μια σειρά από σημαντικές παρεμβάσεις για τη συνολική αναβάθμιση του ρόλου των υπαξιωματικών στις Ένοπλες Δυνάμεις προβλέπει το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εθνικής Άμυνας, με τίτλο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή». Σύμφωνα με πηγές του ΥΠΕΘΑ, ενισχύεται η θέση τους στο στράτευμα, καθορίζονται με σαφήνεια τα καθήκοντα και δίνονται ουσιαστικές μισθολογικές αυξήσεις, ενώ οι νέες ρυθμίσεις ανταποκρίνονται πλήρως στις σύγχρονες επιχειρησιακές ανάγκες.
Διακριτός και ενισχυμένος ο ρόλος των Ενόπλων Δυνάμεων
Οι υπαξιωματικοί αποκτούν πλέον σαφές καθηκοντολόγιο, ενισχυμένες αρμοδιότητες και μια ξεχωριστή θέση στο νέο βαθμολόγιο. Το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντική βελτίωση των αποδοχών, με αυξήσεις που χρηματοδοτούνται σε μεγάλο μέρος από την εξοικονόμηση πόρων της «Ατζέντας 2030».
Παράλληλα, αναβαθμίζεται η εκπαίδευση και οι τίτλοι σπουδών, με στόχο ένα σύγχρονο και αποδοτικό μοντέλο προετοιμασίας στελεχών.
Η σημερινή ανισορροπία στη στρατιωτική πυραμίδα
Για πρώτη φορά επιχειρείται ουσιαστική αποκατάσταση της στρεβλής σημερινής ιεραρχικής σύνθεσης, όπου η αναλογία αξιωματικών – υπαξιωματικών είναι μόλις 1:0,8.
Ενδεικτικά, υπάρχουν έξι φορές περισσότεροι ταγματάρχες από επιλοχίες, ενώ οι συνταγματάρχες είναι υπερδιπλάσιοι των λοχίων.
Πηγές του υπουργείου τονίζουν ότι αυτή η δομή δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες ενός σύγχρονου στρατεύματος, ούτε είναι λειτουργικά σωστό οι υπαξιωματικοί να είναι λιγότεροι από τους αξιωματικούς.
Το νέο μοντέλο οργάνωσης & λειτουργίας
Σύμφωνα με το ΥΠΕΘΑ, οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται όχι μόνο σύγχρονα οπλικά συστήματα, αλλά και ένα σύγχρονο μοντέλο στελέχωσης.
Καθώς υλοποιείται η «Ατζέντα 2030» με συγχωνεύσεις μονάδων και στρατοπέδων, απαιτούνται αντίστοιχες προσαρμογές στην ιεραρχική δομή.
Στο παρελθόν οι αλλεπάλληλες ευεργετικές ρυθμίσεις δημιούργησαν μια ανεστραμμένη πυραμίδα, με υπερβολικά πολλούς ανώτερους αξιωματικούς και δυσλειτουργικές μονάδες.
Αποκατάσταση της ισορροπίας στην ιεραρχία στις Ένοπλες Δυνάμεις
Η λογική «δίνουμε βαθμούς αντί για μισθούς» θεωρείται πλέον ξεπερασμένη. Το νέο πλαίσιο εισάγει αναλογία 1 προς 3 μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών, εφαρμόζει οργανικά όρια ανά βαθμό και καθιερώνει προαγωγές μόνο για κάλυψη κενών θέσεων.
Επιπλέον, εισάγεται νέο σύστημα αξιολόγησης με τυποποιημένα κριτήρια και ουσιαστική διαφοροποίηση στις βαθμολογίες.
Ισχυροποίηση του ρόλου των Υπαξιωματικών
Το νομοσχέδιο φέρνει μια σειρά από αναβαθμίσεις:
- Ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών, με υπαγωγή στην ανώτατη βαθμίδα εκπαίδευσης.
- Συμμετοχή στα Συμβούλια Κρίσεων ως εισηγητές.
- Θέσπιση επιδόματος διοίκησης και αύξηση του επιδόματος ευθύνης.
- Μέριμνα μεταβατικής χορήγησης επιδομάτων σε αποφοίτους ΑΣΣΥ.
- Εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα, με ανθυπασπιστή συνεργάτη δίπλα σε κάθε ανώτατο αξιωματικό – ακόμη και στον Α/ΓΕΕΘΑ.
Μεταρρυθμίσεις σε βάθος 20ετίας
Για να μην ανατραπεί αιφνιδιαστικά ο υπηρεσιακός σχεδιασμός, προβλέπεται μεταβατική περίοδος έως το 2045.
Τότε θα καταργηθεί η δυνατότητα προαγωγής πέραν του βαθμού του ανθυπασπιστή Διοικήσεως, ο οποίος θα αποτελεί τον κορυφαίο βαθμό των υπαξιωματικών.
Παράλληλα θεσπίζονται:
- Μετάταξη υπαξιωματικών ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ σε αξιωματικούς μετά το 14ο έτος υπηρεσίας.
- Κατατακτήριες εξετάσεις για φοίτηση στο 2ο έτος των ΑΣΕΙ (π.χ. ΣΣΕ), έως 12%.
- Απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων και αναβαθμισμένων ακαδημαϊκών προσόντων.
Σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις και αλλαγές στις συντάξεις
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει αυξήσεις 13% – 53%, με σαφή διαχωρισμό βαθμού και μισθολογικής εξέλιξης.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξασφαλίζουν σταθερές και ουσιαστικές αυξήσεις σε όλη τη σταδιοδρομία τους.
Παράδειγμα:
Ένας ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας θα δει ετήσια αύξηση περίπου 3.200€.
Αν μεταταχθεί στην κατηγορία Α και φτάσει στον βαθμό του ταγματάρχη, το συνολικό όφελος μέχρι το 2044 θα ξεπεράσει 80.000€.
Το νέο μισθολόγιο συνδέει την αμοιβή με ευθύνη και απόδοση, θεσπίζοντας:
- Επίδομα διοίκησης 150–400€
- Αυξημένο επίδομα θέσης ευθύνης
- Έως και 53% αύξηση στις καθαρές αποδοχές σε συνδυασμό με επιδόματα παραμεθορίου και διοίκησης.
Επιπλέον, οι υπαξιωματικοί ωφελούνται από:
- Το νέο Στεγαστικό Πρόγραμμα με δωρεάν στέγη σε περιοχές μη επιλογής
- Τη διευκόλυνση συνυπηρέτησης συζύγων, για καλύτερο οικογενειακό προγραμματισμό
